Wall Street, вероятно, сократит бонусы в этом году на 15-20%. Еще одним шагом, призванным сократить расходы, будут значительные увольнения, приводит Reuters доклад консалтинговой компании Johnson Associates Inc.

Это решение обусловлено необходимостью принимать быстрые решения на фоне кризиса во время пандемии, когда для выполнения определенной работы требуется меньше сотрудников.

«Благодаря использованию высоких технологий нам уже не нужно столько людей и столько уровней управления», — заявили в компании. Однако необходимость экономии чревата другими осложнениями: в частности, при сокращение численности персонала необходимо предусмотреть выплату людям выходного пособия.

Для тех же сотрудников биржи, которые продолжат работу, бонусы будут начисляться на основе контроля. Особенно это коснется руководящего звена частных и государственных компаний. Будет учитываться эффективность работы инвестиционных компаний и банков, конкурентные и общественные приоритеты, в том числе движение Black Lives Matter (Жизни черных имеют значение), а также ожидания клиентов и сотрудников.

Особенно пристальное внимание в плане равенства не на словах, а на деле, будет уделяться финансовой стороне вопроса, в частности, соотношению между зарплатой генерального директора и работников, которое банки ежегодно публикуют, так как сторонники социальной справедливости и равенства ставят основной акцент на цифрах.

«Америка пытается остаться на плаву, — сказали аналитики. — Так что вопросы оплаты труда высшего руководства — это почти политическое позиция».

Социальные сети

Новостная рассылка